近年来，国家层面连续出台了一系列关于建立健全现代医院管理制度和推动公立医院高质量发展的政策文件，对新时期加强现代医院管理能力建设提出了明确的要求。基于此背景下，国家卫生健康委能力建设和继续教育中心特别打造现代医院管理品牌学院建设项目，围绕现代医院管理能力建设各个维度，定期分享医院高质量发展相关课程及优秀案例，结合线上会议、线下参访、专访等形式，进一步明确医院管理人员能力建设工作需求，扎实推进现代医院管理能力建设和公立医院高质量发展，助力健康中国建设。

4月10日， “创新学科人才管理体系建设，助推医院高质量发展”主题线上会议成功举办。会议演讲环节由郴州市第一人民医院谢敖文副院长主持并作开场致辞。谢敖文副院长强调高质量发展是当前社会经济发展的重要主题，并指出创新学科人才管理体系是推动公立医院高质量发展的重中之重。

演讲环节

l  高质量发展背景下学科建设与思考

新疆医科大学第一附属医院陆晨院长分享了高质量发展背景下的学科建设与思考，介绍所在医院如何通过建立健全现代医院管理制度、党建引领、创新驱动和人才培养，多举并措推动医院高质量发展。

l  科研能力提升助力学科发展

山东第一医科大学附属中心医院温清副院长分享如何以临床试验为抓手，培养研究型人才、带动学科发展、促进专业领域突破，从而实现医教研的协同发展，提升医院的综合竞争力与影响力。

讨论环节

会议讨论环节由首都医科大学附属北京世纪坛医院姚琦副院长主持，多位专家围绕“人才梯队建设，人才选拔，医联体内人才流动；医院科研创新，重点专科以及医联体MDT建设。”等话题展开深入探讨与交流。

上海市第六人民医院狄建中副院长强调医疗骨干队伍建设对医院高质量发展的重要性，同时指出医疗队伍管理是提升医疗效率，提高科研与教学协作的前提和基础。

宁夏自治区人民医院周玮院长提出，可通过内部培养和柔性引进策略应对经济欠发达地区医院普遍面临的人才短缺挑战，并强调科研创新可有效助力医院综合实力提升。

南方医科大学深圳医院陈烨副院长分享了医院在人才选拔与科技创新方面的策略，特别是对于研究型医生和临床科学家的培养和引进。

郑州大学第三附属医院李志业副院长介绍医院在重点专科建设、人才培养和科研创新方面的综合措施，以及通过国际合作和交流加强科研能力的具体经验。

秦皇岛市第一医院张建东副院长分享医院在人才培养和学科带头人选拔方面的经验与体会，提出通过打分制度选拔优秀人才出国培训的创新做法。

复旦大学附属中山医院闵行梅陇院区、上海市老年医学中心党委副书记、常务副院长孙湛强调人才培养和科研创新在医院高质量发展中的核心地位，指出医联体内部人才流动的重要性以及科研成果转化的必要性。

会议总结

新时代医院应利用现有优势，制定合理目标，创新推动学科建设，稳步推进人才队伍建设，以医教研协同发展为引领，实现医院高质量发展。